Wofür diese Checkliste gedacht ist
Eine Erwerbsminderungsrente setzt eine medizinische und eine versicherungsrechtliche Prüfung voraus. Der Antrag sollte deshalb weder auf eine Liste von Diagnosen noch auf eine allgemeine Schilderung der Belastung beschränkt bleiben. Diese Checkliste hilft bei der Zusammenstellung der Tatsachen. Sie enthält keine Selbsteinstufung und ersetzt keine ärztliche Beurteilung des Leistungsvermögens.
Gesundheitliche Entwicklung nachvollziehbar machen
Erstellen Sie eine chronologische Übersicht über Erkrankungen, Behandlungen, Krankenhausaufenthalte und Rehabilitationsmaßnahmen. Notieren Sie behandelnde Stellen und vorhandene Befundberichte. Beschreiben Sie konkret, welche Tätigkeiten wie lange möglich sind, welche Pausen benötigt werden und welche Einschränkungen regelmäßig auftreten. Bleiben Sie bei tatsächlichen Beobachtungen; weder Übertreibungen noch das Verschweigen guter Tage helfen einer belastbaren Beurteilung.
Unterlagen gezielt auswählen
Aktuelle Befunde, Entlassungsberichte und gegebenenfalls frühere Gutachten können wesentlich sein. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung oder ein Schwerbehindertenausweis beantwortet die rentenrechtliche Frage nicht allein. Prüfen Sie, ob die Berichte den Verlauf und die funktionellen Einschränkungen erklären. Eine große Menge unsortierter Dokumente ersetzt keine nachvollziehbare Zuordnung zum jeweiligen gesundheitlichen Problem.
Versicherungszeiten und Leistungsfall prüfen
§ 43 SGB VI enthält neben den medizinischen Voraussetzungen Anforderungen an Wartezeit und Pflichtbeiträge. Welcher Zeitpunkt als Eintritt der Erwerbsminderung angenommen wird, kann die Prüfung beeinflussen. Stellen Sie deshalb Versicherungsverlauf, Krankengeld-, Arbeitslosengeld- und weitere relevante Leistungszeiten zusammen. Für besondere Lebensläufe können Ausnahmen gelten; diese müssen anhand der konkreten Daten geprüft werden.
Rehabilitation und laufende Leistungen abstimmen
Sichern Sie vorhandene Aufforderungen anderer Leistungsträger, Reha-Anträge und Bescheide. Eine Umdeutung nach § 116 SGB VI und mögliche Einschränkungen der Dispositionsbefugnis müssen im Einzelfall eingeordnet werden. Auch eine tatsächlich ausgeübte Beschäftigung ist vollständig anzugeben. Nach Antragstellung sollten Rückfragen, Untersuchungstermine und neue Befunde geordnet nachgehalten werden. Ein späterer Ablehnungsbescheid ist anhand seiner konkreten medizinischen und versicherungsrechtlichen Gründe zu prüfen.
Ihre Vorbereitung zum Abhaken
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